Index d’égalité professionnelle 2025
Notre index d’égalité hommes-femmes pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2024 est de 60 points sur 100.
Ce résultat a été calculé à partir des 4 indicateurs présentés ci-dessous.
| Indicateurs | Points obtenus en 2024 | Nombre de points maximum de l’indicateur |
| Écart de rémunération femmes-hommes | 11 | 40 |
| Écart de taux d’augmentation individuelle | 35 | 25 |
| Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | Non calculable car absence de retours de congé maternité | / |
| Nombre de salariées du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 60 | 100 |
Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 51.
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 85
Des mesures adéquates et pertinents de correction ont été définies par décision unilatérale afin d’atteindre des objectifs de progression pour les indicateurs dont la note maximale n’a pas été atteinte.