Index d’égalité professionnelle 2024
Notre index d’égalité hommes-femmes pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2023 est de 47 points sur 100.
Ce résultat a été calculé à partir des 4 indicateurs présentés ci-dessous.
Indicateurs | Points obtenus en 2023 | Nombre de points maximum de l’indicateur |
Écart de rémunération femmes-hommes | 5 | 40 |
Écart de taux d’augmentation individuelle | 25 | 25 |
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | Non calculable car absence de retours de congé maternité | / |
Nombre de salariées du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
Total des indicateurs calculables | 47 | 100 |
Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 40.
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 85
Des mesures adéquates et pertinents de correction ont été définies par décision unilatérale afin d’atteindre des objectifs de progression pour les indicateurs dont la note maximale n’a pas été atteinte.
Le présent accord est consultable via le présent lien.